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发布时间:2014.06.10 新闻来源:重庆市南方阻然电线电缆销售有限公司 浏览次数:

随着国家政策的支持、经济的发展,环保行业在2012年有了长足的进步,除了研发取得了丰硕的效果外,行业整体趋势渐好,从业者“薪酬指数”有了较大的增长,环保英才网在一览HR研究院的协助下针对环保企业进行薪酬调研。调研效果如下:

 

一、高薪行业调薪频率较高

 

环保行业一直被HR视为高薪行业,这一观点被广泛认可,环保行业的工程设计类人才人均薪资水平在12万左右,新入职的工程设计人员薪酬也在5万左右,比激进制造业企业高出13%而高端人才的薪资水平在20万左右,这一水平相当于一般企业的总监级别,而工程设计人员的福利待遇也是业内最优厚的这一特点在外资环保企业内尤为明显。调研过程中,有超过51%企业在2011年进行2次薪酬调整,有15%企业进行一次薪酬调整,而在2012年开始至今已进行过薪酬调整的企业超越了48%由此可见,环保企业的薪酬调整频率比较高。

 

二、高新行业起薪高

 

环保行业是高薪的同时同样是高新行业,研发技术是企业竞争的关键,对于技术、销售优秀人才的需求一直居高不下,而人才的起薪也相对较高。大部分企业招聘销售代表起薪就超过了3000元,高级代表更是可以拿到4500元每月,加上福利、奖金,月入万元很平常,对于高端技术人才更是极力招揽,可以看出,高额利润的面前是高额人力资源本钱的支持。

 

三、高离职率推动薪酬政策调整

 

环保行业的普遍离职率超过了26%其主要集中在销售、技术类职位,离职原因也主要集中在对自身发展、薪酬、职位规划等几个问题上,面对高离职率,企业不得不作出薪酬政策调整已留出更多的优秀人才。

高新技术发展带动了技术革新,同时也带动了企业发展,但是市场竞争的激烈角逐中,人才的竞争就显得尤为重要,目前环保行业就面临着人才竞争的困扰,优秀的销售人才及市场人才呈现供大于求的境地,保有研发技术的前提下,如何更好的占有市场及获得更多的产品利润,这就需要企业从人才上多下苦工

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